Le forme del mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali eBook

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ISBN: 9788870789461

NOME DEL FILE: Le forme del mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali.pdf

DIMENSIONE: 2,84 MB

Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l'ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l'eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l'immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.

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Le forme del mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche ...

Le forme del mobbing Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali Raffaello Cortina Editore, Milano, 2005 Negli ultimi anni, il fenomeno del mobbing ha calamitato l'attenzione degli studiosi interessati alle dinamiche dell'organizzazione, del management, delle strategie di gestione e comunicazione.

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